Vous souhaitez réaliser vos recrutements par vous-mêmes avec l’appui d’un intervenant qualifié en recrutement : BMC Consultants vous aide à gérer une ou plusieurs étapes du recrutement.

Aide méthodologique au recrutement
Journées recrutement
Bilan psycho professionnels

Aide méthodologique au recrutement

La prestation consiste à vous fournir l’une ou l’autre de ces prestations:

Etude et analyse fonctionnelle du poste.

Rédaction d’une note de poste pour informer les candidats

Conseil sur le choix des supports : presse et/ou Internet ?

        - National, régional, départemental ?
        - Format, fréquence, dates opportunes ?

Recherche de profils adéquats sur cv-thèques.

Rédaction d’annonces adaptée au marché et au poste

Domiciliation des annonces pour plus de confidentialité.

Présélection Téléphonique :

        - Validation des critères objectifs
(mobilité, disponibilité, rémunération) à l’aide d’une grille d’entretien téléphonique (Résumé écrit pour tous les candidats présélectionnés)

Avantages

       - Avis extérieur donné par un consultant spécialisé
       - Avis comparés d’une psychologue sur plusieurs candidats
 

Journées recrutement

Le processus de recrutement est concentré sur une ou plusieurs journées qu’un consultant spécialisé consacre à votre entreprise.

Entretien avec l’entreprise pour définir le poste et prendre en compte tous les éléments de la recherche

Préparation du recrutement à partir de nos bureaux ( recherche des candidats, entretiens téléphoniques, préparation du dossier des candidats)

Entretiens avec les candidats dans vos bureaux pour une ou des journées de recrutement

Synthèse et choix du candidat.

Avantages :

- Rapidité et souplesse de l’intervention
- Adapté pour des recrutements de postes sédentaires

Bilan psycho professionnels

1) Objectif

Le bilan psycho professionnel a pour but d’évaluer l’adéquation entre l’entreprise, le poste et le candidat en termes de personnalité, d’expérience, de compétence et de motivation.

2) Méthodologie

Etude du poste :

- En cas de mobilité interne :
Etude du poste actuel de l’intéressé et de son parcours au sein de l’entreprise à l’aide de son cv.
Etude du poste futur envisagé via la fiche de fonction et un entretien avec le futur supérieur hiérarchique ou le DRH/RRH.

- En cas de recrutement externe :
Etude du poste actuel du candidat et de l’entreprise dans laquelle il exerce.
Etude du poste futur envisagé et de sa possible intégration dans l’entreprise via la fiche de fonction et un entretien avec le futur supérieur hiérarchique ou le DRH/RRH.

Entretiens avec la personne concernée

Entretiens individuels approfondis avec le consultant et la psychologue.
Analyse avec l’intéressé de l’ensemble de son parcours professionnel et de ses motivations.

Tests

Tests de personnalité : chaque candidat passe un test de personnalité adapté au poste à pourvoir.
Tests d’aptitudes intellectuelles : chaque candidat passe un test d’intelligence générale complété par un test de raisonnement en adéquation avec le poste.

Restitution suite au passage du candidat

Appel téléphonique au client pour donner les premiers éléments de la rencontre avec le candidat.

Rapport Psycho professionnel

Document écrit comprenant un rappel des éléments marquants du CV et de l’expérience professionnelle.
Les principaux éléments de la personnalité en termes de profils (Activité, Social, Intellectuel).
Les résultats et l’interprétation des tests.
Les motivations de l’intéressé et l’adéquation (ou non) au poste.
Nos conclusions et recommandations.

3) Délai

Le candidat dispose de 4 à 5 heures environ.
Rapport communiqué à l’entreprise dans les 3 jours maximum après l’entretien.

Avantages
- Avis sur une candidature spontanée externe
- Avis pour préparer une mobilité ou une promotion interne